求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する方針
当社は、高品質な医薬品（原薬及び製剤）を安定供給することによって、お取引先様のニーズに応えるとともに、人々の健やかな生活に貢献し、皆さまから選ばれ続ける企業を目指しています。これらを実現し、持続的に成長していくためには、採用活動、インターンシップ、実習その他職業選択に資する活動に参加する全ての方の人格と尊厳が尊重され、安心して当社と接点を持つことができる環境が確保されなければならないと認識しています。
そのため、当社は、労働者による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されることを防止し、求職者等が安心して求職活動等を行える環境を確保するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する方針」をここに定めます。
1方針の適用範囲
- 本方針は、当者の全ての取締役、執行役員、社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員その他当社の業務に従事する全ての者に適用します。
- 本方針における求職者等には、当社の求人に応募する者、採用面接・会社説明会に参加する者、インターンシップ、その他実習を受ける者、当社の労働者を訪問する者を含みます。
- 求職活動等には、採用面接、会社説明会、OG・OB訪問、インターンシップ、実習、SNSその他オンラインを介したやり取り、飲食店等通常の就業場所以外で行われる接点を含みます
2求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に対するコミットメント
- 当社は、求職者等に対する性的な言動を禁止し、求職者等が安心して求職活動等を行える環境を確保します。
- 性的な冗談やからかい、性的な事実関係に関する質問、不必要な身体への接触、性的な関係の要求、執拗な私的な食事や交際の誘い、個人的な連絡先の不適切な取得・利用等を許容しません。
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った者については、就業規則その他社内規程に基づき、厳正に対処します。
3求職活動等に関するルール
- 採用面接、面談、インターンシップ、実習、OG・OB訪問等は、原則として会社が指定または承認した方法、時間、場所及び体制で実施します。
- 求職者等との連絡は、原則として会社が指定するメール、電話、採用管理システムその他公式な連絡手段を用います。
- 求職者等との私的な接触、個人的なSNSでのやり取り、採用目的を超えた面談、飲食を伴う不適切な誘い等を禁止します。
- 採用担当者及び関係者は、職務に必要な事項に限って質問し、性的事項、私生活、交際関係等、職業能力や適性の判断に不要な事項を尋ねません。
4求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関するガバナンス体制
- 当社は、社長の指示の下、人事総務部長を本方針実行の責任者として定めます。
- 人事総務部を求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する取組みの推進主体とし、採用担当部門、受入部門、実習担当部門等と連携して体制を整備します。
- 重大な事案については、必要に応じて経営層に報告し、弁護士その他外部専門機関とも連携します。
5求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応
- 当社は、求職者等が相談できる相談窓口を定め、求職者等及び労働者に周知します。
- 相談窓口の担当者が適切に対応できるよう、受付方法、記録方法、事実確認の手順、関係者への配慮及び報告経路を整備します。
- 相談の申出があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた求職者等への必要な配慮及び行為者に対する適正な措置を講じます。
- 事実確認の結果にかかわらず、再発防止に向けた教育、運用ルールの見直し、関係者への周知等を行います。
6プライバシー保護及び不利益取扱いの禁止
- 当社は、相談者、被害者、行為者、事実確認に協力した労働者その他関係者のプライバシーを保護します。
- 労働者が事実確認等に協力したこと、相談対応に関与したこと等を理由として、解雇、降格、減給、配置転換その他不利益な取扱いを行いません。
- 求職者等が相談したことを理由として、採用選考、実習機会その他求職活動等において不利益に取り扱いません。
7方針の周知浸透・教育
- 当社は、本方針及び求職活動等に関するルールを労働者及び求職者等に周知します。
- 採用担当者、面接官、インターンシップ・実習受入担当者その他求職者等と接する労働者に対して、継続的に教育・研修を実施します。
8情報開示
- 当社は、本方針の内容及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する取組みについて、必要に応じて社内外に周知します。
- 社会情勢、法令、採用活動の実態及び運用状況の変化に応じて、定期的に本方針の内容を見直します。
9方針の策定プロセスと見直し
- 本方針は、当社の定める手続に基づき策定します。
- 社会情勢、法令、採用活動の実態及び運用状況の変化に応じて、定期的に方針内容を見直し改定します。
10相談窓口
当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置しております。
・当社相談窓口
ダイト株式会社 人事総務統括本部 人事総務部
TEL：076-421-5665
E-mail：comp@daitonet365.onmicrosoft.com
当社への相談に不安がある場合や、公的機関への相談を希望される場合は、以下の窓口もご利用いただけます。
・外部相談窓口
富山労働局 総合労働相談コーナー（労働問題・ハラスメント全般）
富山労働局 雇用環境・均等室（セクシュアルハラスメント等に関する相談）
※連絡先等の詳細は各機関の公式ホームページをご確認ください。
制定：2026年10月1日 ダイト株式会社